قاموس الجدارات
تقييم ذاتييتم تعريف الجدارات الوظيفية بأنها مجموعة السلوكيات والمهارات والمعارف اللازمة للنجاح في أداء مهام الوظيفة وتحقيق النتائج المتوقعة منها، والتي يمكن قياسها وملاحظتها وتطويرها. توفر الجدارات الوظيفية إطار عمل للأداء الفردي وتربط بشكل مباشر بين أهداف الوظيفة ورؤية وقيم الهيئة العامة للأوقاف، كما أنها تساهم في تحقيق مستوى أداء متميز. وتعتبر الجدارات بمثابة خارطة طريق لما هي المعارف والمهارات والسلوكيات التي يجب على الموظفين امتلاكها لتحقيق مستوى الأداء المطلوب منهم.
هي المعارف والمهارات الفنية التي يحتاجها العاملون في نظارة وإدارة الوقف لأداء مهامهم الوظيفية في نظارة وإدارة الأوقاف وفق أربعة مستويات.
مجموعة الأحكام والأنظمة
الإلمام بالجوانب الشرعية والقانونية واللوائح والتعليمات الصادرة عن الجهات ذات العلاقة بالوقف والتي تنظم كل ما يتعلق بالوقف من أنشطة وممارسات والتزامات بما يضمن المحافظة على الوقف ويحقق شرط الواقف.
عدد الجدارات الفرعية: 6
البرامج التدريبية المرتبطة:
مجموعة تأسيس الوقف
امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لإنشاء وتأسيس الوقف بما يشمل صياغة الوثيقة الوقفية والقدرة على تحليلها، وتسجيل الوقف وإعداد النظام الداخلي وبناء نموذج عمل الوقف، بما يحقق شرط الواقف في صرف عوائد الوقف وتحقيق الاستدامة والتنمية للوقف.
عدد الجدارات الفرعية: 9
البرامج التدريبية المرتبطة:
مجموعة الإدارة المالية
امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لإدارة وتسيير الشؤون المحاسبية والمالية للوقف واستخدام الأدوات المالية وتطبيق الأنظمة والمعايير ذات العلاقة لتحقيق إدارة مالية فعالة تدعم الاستدامة المالية للوقف.
عدد الجدارات الفرعية: 16
البرامج التدريبية المرتبطة:
مجموعة إدارة وتشغيل الوقف
امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لبناء الخطط وإدارة الموارد والأصول الوقفية والمحافظة عليها وتنميتها ومتابعة الأداء التشغيلي للوقف بما يضمن استدامة وتنمية الوقف وتحقيق أثره التنموي والاجتماعي.
عدد الجدارات الفرعية: 19
البرامج التدريبية المرتبطة:
مجموعة تنمية الوقف
امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لتعزيز وتطوير الفرص التنموية والاستثمارية للوقف والسعي لتعظيم الأصول الوقفية للوقف وتعظيم أثر الوقف.
عدد الجدارات الفرعية: 7
